5. Führung (Auditfragen)

5.1 Führung und Verpflichtung

Die oberste Leitung muss in Bezug auf das XXX-Managementsystem Führung und Verpflichtung zeigen, indem sie a) sicherstellt, dass die XXX-Politik und die XXX-Ziele festgelegt und mit der strategischen Ausrichtung der Organisation vereinbar sind, b) sicherstellt, dass die Anforderungen des XXX-Managementsystems in die Geschäftsprozesse der Organisation integriert werden, c) sicherstellt, dass die für das XXX-Managementsystem erforderlichen Ressourcen zur Verfügung stehen, d) die Bedeutung eines wirksamen XXX-Managementsystems sowie die Wichtigkeit der Erfüllung der Anforderungen des XXX-Managementsystems vermittelt, e) sicherstellt, dass das XXX-Managementsystem seine beabsichtigten Ergebnisse erzielt, f) Personen anleitet und unterstützt, damit diese zur Wirksamkeit des XXX-Managementsystems beitragen können, g) fortlaufende Verbesserung fördert, h) andere relevante Führungskräfte unterstützt, um deren Führungsrolle in deren jeweiligen Verantwortungsbereich deutlich zu machen.

 

Wie lautet die Politik des Managementsystems?

Wie lauten die Ziele des Managementsystems?

Wie passen die Politik und die Ziele zur strategischen Ausrichtung?

Wie sind die Anforderungen des Managementsystems in die Prozesse integriert?

Welche Ressourcen benötigt das Managementsystem?

Wie wird die Bedeutung eines wirksamen Managementsystems unterstrichen?

Wie wichtig ist das Erfüllen der Anforderungen der Norm für das Unternehmen?

Wie wird das Erreichen der beabsichtigten Ergebnisse regelmäßig überwacht?

Wie werden Personen, die zum wirksamen System beitragen können, unterstützt?

Wie wird das Managementsystem fortlaufend verbessert?

Wie werden die Führungskräfte unterstützt, ihrer Führungsrolle und ihrer

Verantwortung im Managementsystem gerecht zu werden?

 

5.2 Politik

Die oberste Leitung muss eine XXX-Politik festlegen, die a) für den Zweck der Organisation angemessen ist, b) einen Rahmen zum Festlegen von XXX-Zielen bietet, c) eine Verpflichtung zur Erfüllung zutreffender Anforderungen enthält, d) eine Verpflichtung zur fortlaufenden Verbesserung des XXX-Managementsystems enthält. Die XXX-Politik muss - als dokumentierte Information verfügbar sein innerhalb der Organisation bekannt gemacht werden, soweit angemessen für die interessierten Parteien verfügbar sein.


Wie ist die Politik des Managementsystems formuliert?

Wie passt die Politik zum Unternehmen?

Bietet die Politik einen Rahmen für die Ziele des Managementsystems?

Verpflichtet die Politik zum Erfüllen der Anforderungen der Norm?

Verpflichtet die Politik zum Weiterentwickeln des Managementsystems?

Wie wird die Politik im Unternehmen bekanntgemacht?

5.3 Rollen, Verantwortung und Befugnisse im Unternehmen

Die oberste Leitung muss sicherstellen, dass die Verantwortlichkeiten und Befugnisse für relevante Rollen zugewiesen und innerhalb der Organisation bekannt gemacht werden. Die oberste Leitung muss die Verantwortlichkeit und Befugnis zuweisen für: a) das Sicherstellen, dass das XXX-Managementsystem die Anforderungen dieser Internationalen Norm/ diesem Teil von ISO XXXX/ dieser Technischen Spezifikation erfüllt, b) das Berichten über die Leistung des XXX-Managementsystems an die oberste Leitung

 

Wie werden die leitenden Rollen (Funktionen), deren Verantwortung und Befugnisse innerhalb des Unternehmens bekannt gemacht?

Welche Rollen (Funktionen) kümmern sich um die Normkonformität des

Managementsystems?

Welche Rollen (Funktionen) berichten in welcher Form über die Leistung des

Managementsystems an die Geschäftsführung (GF)?